صحت خبرخراسان درباره ممنوعیت به کارگیری منشی زن تایید شد

به گزارش بخش اجتماعی سایت خبرهای فوری،‌ این خبر که مستند به ابلاغیه روزهای اخیر یکی از وزارتخانه های اقتصادی بود، در حالی با توضیحات مسئولان دولتی همراه شد که بیش از هر چیز، موضوع بی اطلاعی آن ها از وجود چنین بخشنامه و دستورالعملی به چشم می آمد.اما برای اطلاع بیشتر مخاطبان و مدیران دولتی از جزییات این بخشنامه و دستورالعمل، باید به سال ۹۲ بازگشت جایی که در ادامه بخشنامه های صادر شده که ذیل دستورالعمل برنامه‌ های درون‌ سازمانی یازده گانه ترویج فرهنگ عفاف و  حجاب در دستگاه‌های اجرایی (ادارات دولتی و نهادهای عمومی) به صراحت از مدیران خواسته شده بود: « تبصره ۳- نسبت به عدم به کارگیری منشی زن برای مدیران مرد اقدام لازم به عمل آید. تبصره ۴- برای جداسازی سرویس‌ های ایاب و ذهاب و غذاخوری اقدام شود.»اما این دستور در سال های بعد نیز اعتبار و اهمیت داشته و آن طور که وب سایت استانداری کرمانشاه رسما اعلام کرده، جزو برنامه های ابلاغی «ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندان کشور در سال ۹۳» بوده که در برنامه‌ پنجم این جزوه ابلاغی با عنوان رعایت الزامات اداری و شئون اسلامی، مجدد این موضوع مورد تاکید و بیان قرار گرفته است. (منبع: سایت استانداری کرمانشاه  http://www.ostan-ks.ir)
البته در سال ۹۴ و آن طور که برخی دستگاه های وابسته به وزارت کشور بیان کرده اند، بخشنامه دیگری با عنوان دستورالعمل برنامه های ۱۰ گانه ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در دستگاه های اجرایی از سوی وزارت کشور ابلاغ شده که در آن، به مدیران تاکید شده «ترجیحا نسبت به به کارگیری منشی یا مسئول دفتر مرد برای مدیران آقا و زن برای مدیران خانم» اقدام کنند.البته در همان ابلاغیه، تاکید شده که امکان معرفی کارمندان دولت به هیئت های تخلفات اداری در صورت رعایت نکردن حجاب اسلامی نیز وجود دارد و در عین حال، باید درخصوص خودداری از به کارگیری بانوان در پست و محل های سازمانی پر ازدحام ویژه آقایان، اقدام کرد.نکته جالب تر این که در ادامه این ابلاغیه ها و پیگیری ها، چک لیست مربوط به ارزیابی عملکرد ادارات استان البرز که در وب سایت استانداری آن درج شده و عملکرد دستگاه های دولتی  در حوزه عفاف و حجاب طی سال ۹۶ ، به صراحت، بندی با عنوان عدم استفاده از منشی یا مسئول دفتر زن برای مدیران آقا و برعکس (منشی مرد برای مدیران خانم ) درج و امتیاز آن ۳ در مجموع ضریب فعالیت ها درج شده است به گونه ای که نسبت به تدوین منشور عفاف و حجاب در ادارات با ضریب ۲، جایگاه بالاتری را به خود اختصاص داده است.
آدرس چک لیست:  http://ejtemaei.alborz.ir/Modules/GetFile.aspx?Source=HyperLink_36&file=LinkFile_143.doc
حال با این پیشینه، باید به ابلاغیه ۱۴ مهر ۹۸یکی از وزارتخانه های اقتصادی اشاره کرد که در نامه یکی از مسئولان فرهنگی خود خطاب به همه معاونان وزیر و روسای سازمان های تابعه، از شروع به کار کارگروه بازرسان ویژه وزارت کشور در حوزه عفاف و حجاب خبر داده است.در ادامه این ابلاغیه، بیان شده که باید مفاد بندهای ۲ و ۵ برنامه دوم دستورالعمل ابلاغی وزارت کشور نسبت به رعایت مواردی چون عدم استفاده از منشی خانم برای آقایان و بالعکس اقدام کنند و نظارت کافی را مبذول دارند.در پیوست این ابلاغیه که به همه دستگاه های دولتی ابلاغ شده، بازرسی و ارزیابی از دستگاه های اجرایی براساس مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی و تصمیمات شورای اجتماعی کشور و نیز ابلاغیه ۱۱۹۵۹ وزیر کشور مورد تاکید قرار گرفته است که تمامی موارد مطرح شده در آن، همان مصوبات سال های گذشته ای است که در بالا به آن ها اشاره شد.این ارزیابی مربوط به بازرسی از عفاف و حجاب در دستگاه های دولتی طی سال ۹۷ و چهار ماه اول سال ۹۸ بوده و قرار است نتایج به دست آمده به رئیس دستگاه مربوط و سایر مقامات ذی صلاح گزارش شود.حال مشخص نیست چگونه مسئولان دولتی به ویژه وزیر کشور که در سال های گذشته، بارها موضوع عدم استفاده از منشی زن برای مدیران مرد در ادارات دولتی توسط مجموعه تحت امر وی ابلاغ شده، از آن بی خبر باشد یا به گونه ای آن را در لفافه تکذیب کند که مشخص نشود دقیقا منظور وی چه بوده است.همچنین ازسایر اعضای کابینه همچون خانم ابتکار و محمود واعظی که با ذکر جملاتی حاکی از بی اطلاعی از صدور و وجود چنین ابلاغیه ای، به این موضوع ورود کرده اند باید پرسید چگونه از مصوبات و چک لیست های ابلاغی که بالاترین مقام هر دستگاه، پاسخ گوی اصلی آن در شش سال گذشته بوده، بی اطلاع مانده اند.جالب آن که ساعتی پس از اظهار بی اطلاعی وزیر محترم کشور  از وجود چنین بخشنامه ای روابط عمومی وزارت کشور  در توضیحی با پذیرفتن تلویحی درخصوص صحت خبر  روزنامه خراسان در این باره تاکید کرد :« با توجه به ماموریت شورای اجتماعی کشور در عرصه صیانت از حقوق شهروندی و حجاب و عفاف، در اردیبهشت ۹۴، مجموعه مقررات و توصیه‌های موثری به منظور تحقق حقوق شهروندی و صیانت از ابعاد مختلف فرهنگ پر ارزش حجاب و عفاف در جامعه، از سوی وزارت کشور به دستگاه‌های عضو شورای اجتماعی کشور ابلاغ شده است. در مجموعه توصیه‌های یاد شده، به درستی بر ترجیح انتخاب منشی و مسئول دفتر خانم برای مدیران زن و آقا برای مدیران مرد تصریح شده است. با توجه به اقتضائات و نوع روابط کاری در مشاغل منشی و مسئول دفتر و اجتناب ناپذیری تعامل مستمر با مدیر، این ترجیح، کاملا واقع بینانه و در راستای تکریم شأن انسانی و حریت معنوی و اخلاقی کارکنان و مدیران توصیه و ابلاغ شده است.»معاون وزیر کشور و رئیس سازمان امور اجتماعی نیز  اعلام کرد : ضوابط ابلاغی به دستگاه ها درخصوص عفاف و حجاب همواره در چارچوب اسناد بالا دستی کشور، به ویژه مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی بوده و از این به بعد نیز همین مسیر پیگیری خواهد شد.همواره ایجاد فضای امن، آرام و کاهش اختلاط بین زن و مرد در محیط های اداری، جزو سیاست های کلان نظام بوده است. وزارت کشور هم در تمام پیگیری های خود به مدیران دستگاه ها این مسئله را  تاکید کرده است.به نظر می رسد مسئولان وزارت کشور علاوه بر ابلاغ این دستورالعمل ها به دستگاه های اجرایی بر مطالعه آن ها از سوی این دستگاه ها نیز تاکید کنند تا رئیس سازمان امور اداری و استخدامی هم از بی اطلاعی خارج شوند. /خراسان